شرایط استخدام

سیمای ماندگار موسسه ای است پویا و از هر طرح ، برنامه ، ایده و پیشنهاد همکاری ، تیزبینانه استقبال می کند.
ما منتظر شما هستیم !

می خواهید همکار ما باشید؟

ما به دنبال با استعدادترین افراد در هر زمینه ی کاری هستیم. اگر شما احساس می کنید که آمادگی پیوستن به تیم پرانرژی و در حال رشد ما را دارید بر حسب علاقه و توانایی خود یکی از معاونت ها و یا حوزه ها را انتخاب؛ و پس از مطالعه ی شرایط عمومی و اختصاصی، نسبت به تکمیل فیلدهای در نظر گرفته شده اقدام فرمائید!
کارشناسان ما در اسرع وقت با شما تماس خواهند گرفت !
ضمناً : اگر دارای سابقه کار مفید نیستید ، نگران نباشید چون همکاران ما به شما آموزش های لازم را خواهند داد !

شرایط عمومی استخدام :
· انعطاف پذیری کاری در محیط موسسه و ساعت کاری
· نوآوری و تلاش پیوسته برای رشد توانایی ها و استعدادهای فردی
· سرحال، خوش خنده، پر انرژی و مشارکت در کار تیمی
· مهارت های کلامی بسیار قوی
· ظاهری آراسته و مرتّب
· روابط عمومی بالا
· حداکثر سن 35 سال
( ضوابط و مقرّرات عمومی ) :
1. تمامی همکارانی که فعالیتی تمام وقت دارند می بایستی از ساعت 8:30 تا 17 در دفتر موسسه حضور بهم رساند. از آن جا که نسبت به فرایند های فعالیت در معاونت های مختلف امکان فعالیت پاره وقت برای برخی پرسنل درون سازمانی نیز وجود دارد، لذا متذکّر می گردد بند شماره ی 1 مربوط به پرسنل تمام وقت می باشد.
2. برای تمامی همکاران رسمی بیمه تامین اجتماعی در نظر گرفته شده است .
3. در پایان هر ماه حقوق همکاران با شرایط ویژه به حساب ایشان منظور خواهد گشت .
4. تعطیلات رسمی ، جمعه ها و 2/5 روز در هر ماه ، میزان مرخصی افراد بوده، غیبت غیرمجاز موجب کسر از حقوق و در صورت تکرار ، موجب از دست دادن جایگاه کسب شده در سیمای ماندگار خواهد شد.
5. مرخصی های ساعتی دریافتی جمع و در صورت رسیدن به 8/5 ساعت بعنوان یک روز مرخصی استحقاقی محاسبه خواهد شد.
6. مرخصی استعلاجی مطابق مرخصی استحقاقی محاسبه خواهد شد.
7. در صورت فعالیت کمتر از حد انتظار، این موسسه طبق تعرفه های تعیین شده از حقوق شما کسر، و در صورت فعالیت هر چه بهتر در راستای پیشبرد اهداف موسسه، حق شما در مباحث پورسانت و آکورد محفوظ است.
نکته 1 : در صورتی که صلاحیّت اولیّه استخدام شما توسّط مصاحبه گر تأیید گردد، یک فرصت زمانی حداقل 10 و حداکثر 27 روزه ی کاری (آزمایشی) در اختیار شما قرار می گیرد تا با حضور در دفتر موسسه به مدّت زمانی یاد شده، توانمندی های خود را به اثبات رسانده و از حالت پرسنل آزمایشی به نیروی رسمی مبدّل گردید. به عبارتی ملاک این موسسه در ارزیابی متقاضیان، اجرای کار عملی از سوی متقاضی است (متقاضی استخدام در واحد فنی می تواند با ارائه دو نمونه کار از حالت آزمایشی خارج و به حالت فعال و حقوق بگیر انتقال یابد).
نکته 2 : در صورت استخدام رسمی، هزینه ی تهیه ی یونیفرم تدارک دیده شده ، بر عهده ی استخدام شونده می باشد.
نکته 3 : تا قبل از استخدام رسمی شما، تمامی قوانین حاکم بر تعامل فی مابین در چهارچوب تعامل آزمایشی صورت می پذیرد لذا هیچگونه تعهدی بر ضمه ی این موسسه نخواهد داشت .
نکته 4 : محیط کاری موسسه محیطی بسیارسالم، پویا، شاداب و صمیمی است و در عین حال همکاران به اصول و قوانین موسسه بسیار پایبندند !
برای ورود به مرحله ی بعد ،یکی از عناوین ذیل را انتخاب و تکمیل فرمایید./سپاس

جذب درون سازمانی در معاونت ها و بخش های مختلف سیمای ماندگار

مشاور فروش

هدف :

برقراری ارتباط اولیه با مخاطبان ، نیاز سنجی ارائه ی محصول ، تکرار چرخه ارتباط به منظور وفادار سازی مخاطب تبدیل شده به مشتری.

رسالت :

ارائه مشاوره های برندینگ الکترونیک ، تجارت الکترونیک و مدیریت رسانه ی ترکیبی رایگان به ایشان
تجزیه تحلیل نیاز های ایشان در عرصه ی اطلاعات و ارتباطات
معرفی و ارائه ی سلف سرویس از محصولات آی تی از پیش تعیین شده به ایشان
انتقال نیازهای آی تی اصناف و مشاغل به مسئولین مافوق

وظیفه پرسنل :

  • مراجعه ی حضوری به محل صنفی مخاطبان اولیه و مشتریان جهت انجام رسالت

گروه هدف :

تمامی فعالان اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی ، ورزشی و هنری
معاونت فروش و بازاریابی

برای ثبت فرم همکاری کلیک کنید
استخدام در معاونت مهندسی و فنی برنامه نویسی

هدف :
تضمین کمّی و کیفی زنجیره ی تولید محصولات با تکیه بر اصول علمی و کاربردی

رسالت :

تأمین نیازهای نرم افزاری موسسه ( سایتها و نرم افزارهای مورد نیاز )
ارائه پشتیبانی فنی نرم افزارهای ارائه شده به گروه مشتریان و متعاملین

وظایف پرسنل :

  • حضور در جلسات توجیهی– تکمیلی
  • ارائه گزارش عملکرد روزانه به مدیر معاونت
  • انجام امور محوّله

گروه هدف : معاونت فروش و بازاریابی

برای ثبت تقاضای استخدام کلیک کنید
استخدام در معاونت روابط عمومی

بیوگرافی معاونت روابط عمومی :
هدف :

  • ایفاء نقش مُبلّغ به منظور جذب نیروی انسانی درون سازمانی و برون سازمانی برای این شرکت
  • تثبیت برند شرکت (جلب توجّه و تأمین رضایت خاطر گروه های هدف )

این معاونت از دو بخش شکل یافته است :
  الف : واحد اطلاع رسانی مرتبط با جذب
  ب : واحد ارتباطات معاونت روابط عمومی

ویژگی ها ی کارشناسان روابط عمومی ( تمام وقت ) و یا ( پاره وقت ) :
· توانایی برقراری ارتباط با مخاطبان به صورت حضوری و تلفنی
· نوآوری در جذب مخاطبان جدید
· دارای مهارت های کلامی بسیار قوی
· خلاق و نو آور در جذب مخاطب

مأموریّت تیم :
• ارتقاء رتبه ی سازمانی
• تسهیل گری در مبحث تعامل ، فی ما بین این شرکت و تمامی فعّالان حوزه های مختلف با اطلاع رسانی و اطلاع یابی اثر بخش
• اطلاع رسانی جامع از عملکردهای مطلوب شرکت به گروه های هدف
• حضور چشمگیر در اجتماعات حوزه های مختلف
• انجام اقدامات تدارکاتی لازم

وظیفه ی پرسنل
• حضور در جلسات آموزشی و توجیهی
• انجام تاکتیک های عملیّاتی دیکته شده و وظایف محوّله
• ارائه ی گزارش عملکرد روزانه به مدیر معاونت
• ارائه طرح های دارای خلاقیّت ( طی پروسه های زمانی معیّن ( ماهیانه )

گروه های هدف :
1. جوانان جویای کار دارای مهارت یا بدون مهارت
2. اشخاص حقیقی ، حقوقی ، تشکّلها ، ارگانهای دولتی و غیر دولتی

برای ثبت تقاضای استخدام کلیک کنید
استخدام در معاونت بازرگانی و فروش

بیوگرافی معاونت بازرگانی و فروش :

هدف : افزایش سهم این شرکت از حجم مبادلات تجاری موجود در جامعه
رسالت : بازاریابی محصولات و خدمات قابل ارائه به گروه های هدف ، و فروش سبدی از کالا و خدمات

ویژگی ها ی کارشناسان بازرگانی و فروش ( تمام وقت ) و یا ( پاره وقت ) :

  • توانایی برقراری ارتباط با مشتریان به صورت حضوری و تلفنی
  • نوآوری در جذب مشتریان جدید
  • همکاری و پشتیبانی تیم پیش و پس از فروش
  • دارای مهارت های کلامی بسیار قوی
  • خلاق و نو آور در جذب مشتری
  • تیزبین در تجزیه وتحلیل نیاز های بالقوه ی مشتریان و گروه های هدف

وظیفه پرسنل :
حضور در جلسات آموزشی
حضور در جلسات توجیهی
ارائه گزارش عملکرد هفته ای و ماهیانه به مدیر معاونت
ارائه سفارشات اخذ شده به مدیر معاونت

ماموریت:
– گروه بندی اشخاص متقاضی به دو رسته ، و ارائه خدمات تخصّصی به ایشان :
1- گروه مشتریان عادّی
2- گروه نمایندگان و پیمانکاران
گروه های هدف :
متقاضیان اخذ نمایندگی
متقاضیان اخذ عاملیت فروش
اصناف و مشاغل

برای ثبت تقاضای استخدام کلیک کنید
استخدام کارشناسان R & D

بیوگرافی حوزه تولید محتوا :

هدف :
تأمین نیازهای معاونت فنی برنامه نویسی

ویژگی ها ی کارشناسان تولید محتوا :

  • آشنایی کامل با ICDL و اینترنت
  • آشنایی کامل با سایت های اجتماعی
  • تهیه اطلاعات و بررسی صحّت آنها
  • همکاری نزدیک با معاونت های دیگر
  • مسلّط به تایپ حرفه ای متن
  • بسیار دقیق و تیزبین
  • ذوق هنری و توانایی نوشتن متون جالب
  • دقّت و ظرافت در تولید محتوا
برای ثبت تقاضای استخدام کلیک کنید
استخدام کارشناس امور مشتریان

بیوگرافی حوزه امور مشتریان و پشتیبانی :

هدف :
تأمین رضایت خاطر مشتریان در زمینه ارائه خدمات پس از فروش

ویژگی ها ی کارشناسان پشتیبانی :

  • آشنایی کامل با ICDL ، اینترنت و امور حسابداری
  • همکاری نزدیک با معاونت های دیگر
  • مسلّط به تایپ حرفه ای متن
  • بسیار دقیق و تیزبین
  • دقّت و ظرافت درامور محوّله
  • فن بیان بسیار قوی و مؤثّر
برای ثبت تقاضای استخدام کلیک کنید